FACTORS AFFECTING SUPERVISION IN HINDI
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Factors affecting
supervision-
Ø पर्यवेक्षण निम्नलिखित कारकों से प्रभावित होता है-
Ø तकनीकी एवं प्रबंधकीय ज्ञान
Ø नेतृत्व कौशल
Ø प्रभावी संचार
Ø निष्पक्षता
Ø स्पष्ट निर्देश
Ø उचित कामकाजी स्थिति
Ø मानवीय संबंध कौशल
Ø ऊपर की ओर संबंध
Ø Technical
and managerial knowledge(तकनीकी और प्रबंधकीय ज्ञान)-
प्रभावी पर्यवेक्षण के लिए पर्यवेक्षक का तकनीकी एवं प्रबंधकीय ज्ञान बहुत महत्वपूर्ण है। पर्यवेक्षक को नौकरी के तकनीकी पहलुओं और प्रबंधकीय पहलुओं के बारे में भी अच्छी जानकारी होनी चाहिए।
नर्सिंग में पर्यवेक्षण के लिए पर्यवेक्षक को नर्सिंग विशेषज्ञ होना चाहिए। पर्यवेक्षक को पर्यवेक्षण और प्रबंधन के सिद्धांतों का भी ज्ञान होना चाहिए। यह समझ पर्यवेक्षण को प्रभावी एवं सफल बनाती है
Ø Leadership
skills- नेतृत्व कौशल-
प्रभावी पर्यवेक्षण के लिए पर्यवेक्षक में नेतृत्व कौशल की आवश्यकता होती है। पर्यवेक्षक का नेतृत्व कौशल अधीनस्थों को बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रेरित और प्रेरित कर सकता है।
Ø Effective
communication(प्रभावी Communication)
-
प्रभावी communication
एक अन्य महत्वपूर्ण कारक है जो किसी भी संगठन में पर्यवेक्षण को प्रभावित करता है। पर्यवेक्षक को अधीनस्थों से बातचीत करने और निर्देश देने के लिए बेहतर संचार कौशल की आवश्यकता होती है।
Ø Impartiality( निष्पक्षता-)
प्रभावी पर्यवेक्षण हमेशा निष्पक्षता पर आधारित होता है। किसी संगठन में व्यक्ति के काम से निपटने में पर्यवेक्षक को निष्पक्ष और निष्पक्ष होना चाहिए। निष्पक्षता अधीनस्थों और पर्यवेक्षक के बीच विश्वास पैदा करती है
Ø Clear
instructions ( स्पष्ट निर्देश) –
स्पष्ट और पूर्ण निर्देश संगठन में प्रभावी पर्यवेक्षण बनाए रखने में मदद करते हैं। पर्यवेक्षक को श्रमिकों को संपूर्ण निर्देश संप्रेषित करने चाहिए और कार्य करने के लिए उचित दिशानिर्देश प्रदान करने चाहिए।
Ø Proper
working condition-
अनुकूल कार्य परिस्थितियाँ अधीनस्थों को कार्य को प्रभावी ढंग से करने और दिशानिर्देशों का ठीक से पालन करने के लिए प्रेरित करती हैं। यह स्थिति पर्यवेक्षण को प्रभावी बनाती है
Ø Human
relation skills -
प्रभावी पर्यवेक्षण के लिए पर्यवेक्षक और पर्यवेक्षक के बीच संबंधों की गुणवत्ता संभवतः सबसे महत्वपूर्ण कारक है। पर्यवेक्षक को प्रत्येक कर्मचारी से एक व्यक्ति के रूप में संपर्क करना चाहिए, हालांकि विभिन्न समूहों के सदस्य उपस्थिति, भाषण, मूल्यों, विश्वासों और व्यवहार में भिन्न हो सकते हैं
Ø Upward
relations -
पर्यवेक्षण की अच्छी गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए, पर्यवेक्षक के ऊर्ध्वगामी संबंध अच्छी तरह से स्थापित होने चाहिए, कहने का अर्थ यह है कि पर्यवेक्षकों को नियमित रूप से कर्मियों और उनके कार्य प्रदर्शन के संबंध में शीर्ष अधिकारियों के समक्ष अपने विचार और सुझाव प्रस्तुत करने की अनुमति दी जानी चाहिए, जिसके लिए शीर्ष प्रबंधन को पर्याप्त ध्यान देना चाहिए
Ø Qualities
of a good supervisor
1. पर्यवेक्षक में दृढ़ता, सत्यनिष्ठा और दृढ़ता का स्वभाव होना चाहिए।
2. पर्यवेक्षक को कार्य और नियम-कायदों की पूरी जानकारी होनी चाहिए।
3. पर्यवेक्षक को मौजूदा स्थिति से भी अवगत होना चाहिए।
4. पर्यवेक्षक को बुद्धिमान और विकास के लिए इच्छुक होना चाहिए।
5. पर्यवेक्षक के पास अच्छी निर्णय क्षमता होनी चाहिए।
6. पर्यवेक्षक के पास कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को सौंपने की क्षमता होनी चाहिए।
7. पर्यवेक्षक को निरंतर मार्गदर्शन, सहयोग एवं समन्वय देना चाहिए।
8. पर्यवेक्षक को सहानुभूतिपूर्ण रवैया रखना चाहिए और अच्छी तरह सुनना चाहिए।
9. पर्यवेक्षक को नई नीतियों को अपनाने और स्वास्थ्य, कार्य के प्रति उत्साह और मानव हितों के अनुसार परिवर्तनों को स्वीकार करने के लिए तैयार रहना चाहिए
10.
पर्यवेक्षक को सुलभ और निष्पक्ष होना चाहिए
11.
पर्यवेक्षक के पास चतुराई और कुशलता से जानकारी संप्रेषित करने की क्षमता होनी चाहिए।
12.
पर्यवेक्षक में दूसरों के साथ काम करने की क्षमता होनी चाहिए।
13.
पर्यवेक्षक को गतिविधियों, तकनीकों और प्रक्रियाओं का ज्ञान होना चाहिए।
14.
पर्यवेक्षक को व्यवहार में वस्तुनिष्ठता, निष्पक्षता और निष्पक्षता रखनी चाहिए।
15.
पर्यवेक्षक में प्रेरित करने और तत्काल कार्रवाई करने की क्षमता होनी चाहिए
